原文:

ITSS評(píng)估過(guò)程發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題如下:

①運(yùn)維服務(wù)體系不完整,相關(guān)管理制度不健全

    運(yùn)維服務(wù)體系不完整,相關(guān)管理制度不健全主要體現(xiàn)在部分參評(píng)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是系統(tǒng)集成業(yè)務(wù),運(yùn)維服務(wù)業(yè)務(wù)相對(duì)而言在參評(píng)企業(yè)內(nèi)屬于非核心業(yè)務(wù)。公司還沒(méi)有完全把運(yùn)維服務(wù)體系和相關(guān)制度從公司大制度框架中提取出來(lái),作為一個(gè)單獨(dú)、完整體系進(jìn)行構(gòu)建和維護(hù)。按照ITSS通用要求,這些制度應(yīng)該是獨(dú)立、完整的體系,并要配備相應(yīng)的管理制度。運(yùn)維服務(wù)體系中一般包括組織結(jié)構(gòu),相關(guān)的制度和規(guī)范等。

② 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

    目前已參評(píng)企業(yè)中多數(shù)是擁有系統(tǒng)集成一級(jí)或二級(jí)資質(zhì),這些企業(yè)的組織架構(gòu)主要是按照系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)需求為主來(lái)設(shè)立的,該組織架構(gòu)不能很好的與運(yùn)維業(yè)務(wù)需求相匹配,或者有的企業(yè)設(shè)立了專門(mén)的運(yùn)維服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén),但部門(mén)級(jí)別較低,不能形成獨(dú)立、完整、有效的管理體系。以上組織架構(gòu)的設(shè)立方式導(dǎo)致運(yùn)維服務(wù)業(yè)務(wù)不能受到高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,且沒(méi)有高層領(lǐng)導(dǎo)直接分管,導(dǎo)致在管理上缺失有效的管理和持續(xù)改進(jìn)的能力。

③ 合同界定不清

     在評(píng)估過(guò)程中某參評(píng)企業(yè)把帶有售后服務(wù)內(nèi)容的系統(tǒng)集成項(xiàng)目合同也當(dāng)作典型項(xiàng)目用于評(píng)估。經(jīng)過(guò)分析,該項(xiàng)目屬于包含售后服務(wù)內(nèi)容的系統(tǒng)集成項(xiàng)目。類似項(xiàng)目,一般系統(tǒng)集成方后期是為甲方提供的質(zhì)保服務(wù),甲方不給系統(tǒng)集成方單獨(dú)支付服務(wù)費(fèi)用。此類項(xiàng)目即使有運(yùn)維服務(wù)的內(nèi)容,甲方也支付相應(yīng)運(yùn)維服務(wù)費(fèi)用,但是費(fèi)用數(shù)額、支付方式等未在合同中注明,這在評(píng)估時(shí)無(wú)法界定。

④ 人員儲(chǔ)備不足

    人員儲(chǔ)備不足主要表現(xiàn)在有的參評(píng)企業(yè)的人員儲(chǔ)備機(jī)制建立在整個(gè)公司層面,人才儲(chǔ)備也是按運(yùn)維項(xiàng)目來(lái)儲(chǔ)備。無(wú)論是建立在公司層面的人才儲(chǔ)備機(jī)制,還是按照項(xiàng)目建立的人才儲(chǔ)備機(jī)制,都無(wú)法很好的滿足人才儲(chǔ)備的需求。建立在公司層面的人才儲(chǔ)備機(jī)制,沒(méi)有具體針對(duì)運(yùn)維服務(wù)項(xiàng)目,更沒(méi)有針對(duì)運(yùn)維角色,無(wú)法保證運(yùn)維服務(wù)項(xiàng)目中的特定的人才需求。按照項(xiàng)目來(lái)做人才儲(chǔ)備機(jī)制,同樣無(wú)法保證運(yùn)維服務(wù)項(xiàng)目中的不同運(yùn)維角色的需求。

⑤ 監(jiān)督體系不完整,執(zhí)行不力

    有的參評(píng)企業(yè)監(jiān)督體系不完整,只有項(xiàng)目層面的監(jiān)督體系,沒(méi)有組織層面的監(jiān)督體系。參評(píng)企業(yè)的運(yùn)維服務(wù)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中,監(jiān)督責(zé)任完全集中在項(xiàng)目層面,由項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé),缺少組織層面監(jiān)督機(jī)制,這樣就缺乏組織層對(duì)項(xiàng)目層的監(jiān)督。有的參評(píng)企業(yè)雖然有完整的監(jiān)督體系,但在執(zhí)行過(guò)程中,執(zhí)行效果不好。如監(jiān)督過(guò)程執(zhí)行不嚴(yán)格按照監(jiān)督要求執(zhí)行,沒(méi)有完整的監(jiān)督記錄等。

⑥ 過(guò)程記錄不完整

    運(yùn)維服務(wù)項(xiàng)目的過(guò)程記錄不完整主要體現(xiàn)在事件、問(wèn)題、回訪記錄不完整,知識(shí)庫(kù)與事件、問(wèn)題的銜接不緊密等方面。已發(fā)生事件的記錄不全,特別是駐點(diǎn)的運(yùn)維項(xiàng)目,此類問(wèn)題尤為突出。因?yàn)檫\(yùn)維工程師都是在客戶現(xiàn)場(chǎng)提供運(yùn)維服務(wù),客戶向運(yùn)維工程師反映的問(wèn)題,運(yùn)維工程師有的直接到現(xiàn)場(chǎng)解決,記錄就省略了。有的問(wèn)題雖然記錄,但記錄也不具體;回訪不及時(shí),回訪記錄不完整等情況比較常見(jiàn)。知識(shí)庫(kù)里的知識(shí)雖然比較多,但與事件、問(wèn)題的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。有的典型問(wèn)題在知識(shí)庫(kù)里記錄的不具體、系統(tǒng)、規(guī)范等,這也導(dǎo)致知識(shí)庫(kù)的利用率不高。甚至有的參評(píng)企業(yè)把知識(shí)庫(kù)等同于資料庫(kù),未能充分發(fā)揮知識(shí)庫(kù)的作用。

⑦ 改進(jìn)機(jī)制不全面

    改進(jìn)機(jī)制方面有的參評(píng)企業(yè)的改進(jìn)機(jī)制比較簡(jiǎn)單,不細(xì)致、全面,主要體現(xiàn)在改進(jìn)機(jī)制只針對(duì)重大問(wèn)題,一般的、典型的問(wèn)題不作改進(jìn)。在組織層面的策劃,實(shí)施,檢查,改進(jìn)沒(méi)有形成閉環(huán),沒(méi)有良好的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,沒(méi)能為運(yùn)維服務(wù)企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量、效率建功。

    針對(duì)以上典型問(wèn)題的概括分析和解決建議如下:

    針對(duì)以上問(wèn)題,可以把導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因概括為:參評(píng)企業(yè)的運(yùn)維服務(wù)業(yè)務(wù)還沒(méi)有成為該企業(yè)的核心業(yè)務(wù)之一;運(yùn)維服務(wù)體系沒(méi)有受到高層領(lǐng)導(dǎo)重視;管理人才相對(duì)匱乏;管理制度不健全,內(nèi)審工作不細(xì)致等方面。企業(yè)要從想從根本上解決這些問(wèn)題,建議首先要從業(yè)務(wù)劃分上把運(yùn)維服務(wù)業(yè)務(wù)獨(dú)立出來(lái)加以管理;引進(jìn)必要的管理人才;設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu);做好內(nèi)審工作;完善運(yùn)維體系及相關(guān)制度;注重持續(xù)改進(jìn)等,力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)完善體系,規(guī)范管理,提升運(yùn)維服務(wù)質(zhì)量,通過(guò)ITSS評(píng)估。


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